在现代职场中，女性员工在孕期本应受到特殊的保护和照顾，但有时却会出现孕期被开除这样令人担忧的情况。这不仅对孕妇的身心健康造成影响，也涉及到法律层面的赔偿问题。相信很多人都想知道，如果孕期开除员工到底该怎么赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、孕期开除员工的赔偿方式
根据我国相关法律法规，用人单位在员工孕期开除员工属于违法行为。孕妇有权要求用人单位进行赔偿。赔偿通常包括以下几个方面：
1. 经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而因违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿。
2. 三期工资。孕期、产期、哺乳期这三期的工资应当照常发放。
3. 生育津贴损失。如果因单位的违法解除导致无法享受生育保险待遇，单位需要承担相应的损失。
4. 其他相关损失。例如因被开除导致的精神损害赔偿等。
二、孕期被开除如何收集证据
如果不幸遭遇孕期被开除，收集证据至关重要：
1. 劳动合同。这是证明劳动关系存在的重要依据。
2. 工资发放记录。如银行流水、工资条等，用以证明工资收入。
3. 工作证明。包括工作证、工作邮件、工作聊天记录等，证明工作内容和工作状态。
4. 医院的产检证明和诊断书。证明处于孕期。
5. 开除的书面通知或者相关聊天记录、录音等。
三、孕期被开除后的维权途径
当孕期被开除后，可以通过以下途径进行维权：
1. 与用人单位协商。尝试通过和平沟通的方式解决问题，要求用人单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，孕期被开除是对女性员工合法权益的严重侵犯。孕妇应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，给予孕期员工应有的保护和尊重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
