在如今的经济环境中，工厂关闭是一个令人关注的问题，尤其是对于那些在厂里辛勤工作了二十几年的员工来说，赔偿事宜至关重要。这不仅关系到他们的经济利益，更影响着他们未来的生活和发展。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、厂关闭干了二十几年的赔偿
如果工厂关闭，工作了二十几年的员工通常可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作了二十几年的员工，可能会获得二十几个月的工资作为经济补偿。
此外，还需要考虑到一些特殊情况。比如，如果工厂关闭是因为违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求双倍的经济补偿。同时，如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还可以要求工厂补缴或者赔偿相应的损失。
在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、工厂关闭后员工的再就业支持
当工厂关闭后，工作了二十几年的员工面临重新就业的挑战。此时，了解相关的再就业支持政策就显得尤为重要。
政府通常会提供一些职业培训和就业指导服务，帮助员工提升技能，适应新的就业市场需求。这些培训可能涵盖了新的行业知识、技能培训以及职业规划等方面。
同时，一些地方还会设立专门的就业援助基金，为符合条件的员工提供一定的创业扶持资金或者就业补贴，以鼓励他们自主创业或者尽快重新就业。
此外，社会上的一些公益组织和企业也可能会提供就业信息和岗位推荐服务，帮助员工尽快找到新的工作机会。
三、工厂关闭赔偿的法律程序
要获得合理的赔偿，了解并遵循正确的法律程序是必不可少的。
首先，员工应该与工厂进行协商，明确赔偿的具体事项和金额。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平等关键信息。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，员工要注意各个环节的时效和规定，以免因为错过时间而影响自己的权益。
总之，工厂关闭对于工作了二十几年的员工来说是一个重大的变故，但只要了解相关的法律法规和政策，积极维护自己的合法权益，就能够在一定程度上减轻损失，为未来的生活做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
