在工作中，我们都期望能得到应有的保障，然而当面临不予认定工伤的情况时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的思路和有用的建议。
一、不予认定工伤怎么赔偿怎么办
当工伤认定申请被不予认定时，首先不要惊慌失措。需要仔细分析不予认定的原因。可能是提交的证据不充分、不符合工伤认定的法定条件等。
如果是证据不充分，那么您应当尽快收集补充相关证据，例如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，然后在规定的时间内申请重新认定。
如果认为不予认定的决定存在错误，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，建议您咨询专业律师，律师可以帮助您审查相关材料，评估案件的胜诉可能性，并为您制定合适的法律策略。
即使工伤不予认定，您仍然可以依据民事法律向用人单位主张赔偿。比如，如果用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，导致您受到伤害，您可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二、不予认定工伤后的劳动仲裁途径
在工伤不予认定的情况下，劳动仲裁是一个可以考虑的途径。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。
您需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证明、受伤的相关证据等。在劳动仲裁申请中，明确您的诉求，比如要求用人单位支付医疗费用、误工费、护理费等。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行调查和审理。在这个过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、寻求法律援助与社会救助
当面临不予认定工伤且赔偿困难的情况时，不要忘记还有法律援助和社会救助可以寻求。
法律援助可以为经济困难的您提供免费的法律咨询和代理服务。您可以向当地的法律援助机构提出申请，经过审核符合条件后，将获得专业律师的帮助。
社会救助也是一种重要的支持途径。例如，您可以向当地的民政部门咨询，看是否符合相关救助政策，比如临时救助、大病救助等。
此外，一些社会组织和慈善机构也可能会为您提供一定的帮助和支持。
总之，不予认定工伤后的赔偿问题虽然复杂，但并非无解。只要您保持冷静，积极采取合法有效的措施，维护自己的合法权益，就有可能获得应有的赔偿和帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
