在工作场所中，员工意外死亡是一件令人悲痛的事情，同时也涉及到一系列法律和赔偿问题，这无疑是一个严肃且备受关注的话题。
一、员工在厂里意外死亡的赔偿金额
员工在厂里意外死亡，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素。首先，要明确死亡的原因是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，如果死亡并非因工作原因导致，而是由于厂方存在过错，例如安全设施不到位、管理不善等，那么家属可以通过民事诉讼要求厂方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算标准通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、员工意外死亡赔偿的法律程序
当员工在厂里意外死亡后，家属需要及时采取行动来维护自身的合法权益。
1. 首先要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。这一过程需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场的照片或视频等。
2. 如果工伤认定成功，接下来就是计算赔偿金额。劳动保障部门会根据相关法律法规和标准进行核算。
3. 如果厂方对赔偿金额有异议或者拒绝支付，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意保留好所有与事故相关的证据，以便为后续的赔偿争取有利条件。
三、如何避免类似悲剧的再次发生
为了避免员工在厂里意外死亡这样的悲剧再次发生，厂方和相关部门应当采取一系列有效的措施。
1. 厂方要加强安全生产教育，定期对员工进行培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度，建立健全的安全责任体系，将安全责任落实到每个岗位和个人。
3. 加大对安全设施的投入，确保工作场所的设备、环境符合安全标准。
4. 相关部门要加强对企业的监管，定期进行安全检查，对存在安全隐患的企业责令整改，对违法违规行为严肃处理。
总之，员工在厂里意外死亡是一个极其严重的问题，涉及到法律、道德和社会责任等多个方面。厂方应当依法承担相应的赔偿责任，同时积极采取措施预防类似事故的再次发生。家属也要通过合法途径维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
