在工作中，转正后被公司辞退是一个让人颇为困扰的问题，而大家最为关心的莫过于能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的职业规划和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、转正后公司辞退员工赔偿多少
一般来说，转正后公司辞退员工的赔偿金额取决于辞退的原因。如果公司是无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么员工可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因为员工存在过错而辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工的过错行为。
此外，如果公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、公司辞退员工的合法程序
公司辞退员工需要遵循一定的合法程序，否则可能构成违法辞退。首先，公司要有明确的辞退理由，并且该理由要符合法律规定和公司的规章制度。其次，公司需要收集和保留相关的证据，以证明辞退的合法性。比如员工违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核记录等。然后，公司在作出辞退决定前，应当事先将理由通知工会，如果用人单位没有建立工会，应当通知用人单位所在地的工会组织。最后，公司应当向员工送达辞退通知书，并办理工作交接、结清工资等手续。
三、被辞退后如何维护自己的权益
如果不幸被公司辞退，员工要懂得维护自己的合法权益。
1.要及时与公司沟通，了解辞退的原因和依据。
2.如果认为公司的辞退行为不合法，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
3.可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并依据法律规定和证据进行有力的申辩。
总之，转正后被公司辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。员工应当了解自己的权利和义务，公司也应当依法依规进行管理和操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
