在如今的职场中，上班未满一年就被辞退的情况并不少见，这让许多人感到困惑和迷茫，不知道自己应得怎样的赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、上班未满一年被辞退的赔偿情况
上班未满一年被辞退，赔偿的计算方式主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果上班未满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资；如果未满六个月，则为半个月工资。而赔偿金则是相应经济补偿的二倍。
但如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付任何赔偿。
二、被辞退后如何计算工资和补偿
被辞退后，工资应当结算至离职之日。同时，如果符合赔偿条件，应按照上述法律规定计算赔偿金额。这里的工资计算应当包括基本工资、津贴、奖金等，但加班工资可能需要根据具体情况确定是否包含在内。
在计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。需要注意的是，这里的工资应当是应发工资，而不是扣除社保、公积金等后的实发工资。
另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、如何维护自己的合法权益
当遭遇上班未满一年被辞退且认为自己的合法权益受到侵害时，劳动者首先应当收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地陈述自己的主张和理由。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序可能会耗费一定的时间和精力，劳动者需要做好心理准备。
总之，上班未满一年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。
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