在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果因工伤辞职后，公司是否应该给予赔偿，又该如何赔偿，这是很多劳动者关心的问题。下面我们就来详细探讨一下。
一、有工伤辞职公司给赔偿怎么办
当员工因工伤辞职时，公司是需要给予相应赔偿的。首先，要明确工伤的认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果被认定为工伤，那么接下来就需要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定会根据工伤职工的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，员工可以获得相应的赔偿项目。这些赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则会因地区而异。
在与公司协商赔偿的过程中，如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿的计算标准
了解工伤赔偿的计算标准对于劳动者来说至关重要。一次性伤残补助金的计算是基于本人工资和伤残等级。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则要考虑当地的社会平均工资和相关政策。不同地区的标准可能会有所不同。
此外，停工留薪期的工资待遇也不能忽视。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
如果工伤导致了生活不能自理，还可能会有生活护理费。生活护理费分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
三、工伤赔偿的法律程序
当面临工伤赔偿纠纷时，了解法律程序是非常必要的。首先，劳动者要收集好相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等。
然后，可以与公司进行协商。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和陈述自己的主张。
如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意时效问题，避免因为超过时效而导致自己的权益受损。
总之，工伤辞职后的赔偿问题需要劳动者依法维护自己的权益，同时也需要公司依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
