在如今的职场中，社保对于员工来说至关重要。然而，有时会出现公司不给员工买社保的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司不给员工买社保如何赔偿
公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司给予相应的赔偿。首先，员工可以要求公司补缴应当缴纳的社会保险费用。如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，员工有权要求公司承担这些损失。
在赔偿金额的计算方面，会根据员工的实际损失来确定。例如，如果员工因病需要治疗，但由于公司未缴纳社保导致无法报销医疗费用，那么公司应当赔偿员工实际支付的医疗费用。如果员工在工作中受伤，由于没有工伤保险，公司需要按照工伤保险待遇的标准向员工支付赔偿。
此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不给员工买社保的法律责任
公司不给员工购买社保是违反法律规定的，需要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这一系列的法律责任旨在督促用人单位依法履行缴纳社会保险的义务，保障员工的合法权益。
三、员工如何维护自己的社保权益
当员工发现公司未给自己购买社保时，应当积极采取措施维护自己的权益。
1. 与公司进行沟通协商，要求公司尽快补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
3. 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
总之，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
通过以上内容的阐述，我们对公司不给员工买社保如何赔偿以及相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
