在工作中，被单位辞退是一件让人困扰的事情，尤其是当您在单位连续工作了八年之久。这不仅影响到您的经济收入，还可能对您的职业生涯产生一定的影响。接下来，我们就来详细探讨一下这种情况下的赔偿问题。
一、在单位连续干八年现辞退的赔偿
根据我国相关法律法规，如果单位无正当理由辞退员工，且员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位连续工作了八年，单位应当支付您八个月的工资作为经济补偿。
如果单位违法辞退您，也就是辞退行为不符合法律规定，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即十六个月的工资。
需要注意的是，这里所说的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、被辞退后如何计算平均工资
计算被辞退前十二个月的平均工资是确定赔偿金额的重要环节。首先，要将这十二个月内您所获得的所有工资性收入都计算在内，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。然后，将这些收入总和除以十二，得出的就是平均工资。
如果在这十二个月中，您的工资有过调整，那么应当按照调整后的工资计算。如果有某个月您因为请假等原因导致工资减少，在计算平均工资时应当按照正常工作情况下应得的工资计算。
此外，如果单位存在未足额支付工资、未依法支付加班费等情况，您有权要求单位补足，并将补足的部分计算在平均工资内。
三、辞退赔偿的维权途径
当您认为单位的辞退行为不符合法律规定，未给予您应有的赔偿时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 与单位协商。这是最为便捷的方式，您可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。
4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在面对单位的辞退时，您要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。
以上就是关于在单位连续干八年现辞退的赔偿相关问题的解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
