在商业活动中，公司转让是一种常见的现象，但如果在这期间员工遭遇工伤，赔偿问题可能会让很多人感到困惑和担忧。那么，公司转让了工伤赔偿究竟该怎么办呢？这是一个需要我们深入探讨和明确的重要问题。
一、公司转让了工伤赔偿怎么办
当公司转让时，工伤赔偿责任并不会因为公司主体的变更而消失。根据相关法律法规，原公司在转让前发生的工伤事故，新公司应当承继原公司的工伤赔偿责任。
首先，受伤员工应当及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，需要在规定的时间内提交相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
其次，对于工伤赔偿的具体项目和标准，应当依据国家和地方的相关规定执行。一般来说，包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果新公司拒绝承担工伤赔偿责任，受伤员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
二、公司转让后工伤赔偿协商技巧
在处理公司转让后的工伤赔偿问题时，协商是一种常见且有效的解决方式。
1. 了解自身权益：受伤员工要清楚自己依法应享有的工伤赔偿项目和标准，这是协商的基础。
2. 保持理性沟通：在与新公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以促进有效的交流。
3. 提出合理诉求：根据自身的伤情和实际损失，提出合理的赔偿要求，同时要考虑新公司的承受能力。
4. 寻求中间人的帮助：如果双方直接协商困难，可以邀请工会、劳动监察部门等作为中间人，协助双方达成和解。
5. 制定书面协议：一旦协商达成一致，应当签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等细节，以保障自身权益。
三、公司转让工伤赔偿的法律依据
公司转让工伤赔偿是有明确的法律依据作为支撑的。
《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
《劳动合同法》也明确指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
这些法律条款为受伤员工在公司转让后的工伤赔偿提供了坚实的法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。
总之，公司转让了工伤赔偿问题虽然复杂，但只要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益，通过合法的途径和方式，是能够获得应有的赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
