在如今的职场中，员工未签订合同的情况时有发生，而这其中涉及到的赔偿问题备受关注。很多人可能都想知道，员工未签合同到底能获得多少赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的合规管理有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工未签合同赔偿多少钱
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工小李从 2023 年 1 月 1 日入职某公司，一直到 5 月 1 日公司仍未与其签订劳动合同，那么公司从 2 月 1 日起至 5 月 1 日，需要每月支付小李双倍工资。
需要注意的是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需向劳动者支付十一个月的二倍工资。
二、未签合同员工如何维权
当员工遇到未签订合同的情况，首先要保存好能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
然后，可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。
如果仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、用人单位如何避免未签合同风险
用人单位要树立合法合规的用工意识，在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同。
加强人力资源管理，设立专门的人员负责劳动合同的签订和管理工作，确保合同签订的及时性和规范性。
对劳动合同的签订流程进行优化，明确各个环节的责任和时间节点，避免出现疏漏。
定期对劳动合同的签订情况进行自查，发现问题及时整改。
总之，对于员工未签合同的赔偿问题，无论是员工还是用人单位都应当了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益或规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
