在当今竞争激烈的职场环境中，劳动者被开除是一个备受关注的问题。而其中关于赔偿金的事宜更是大家关心的焦点。那么，劳动者被开除公司究竟会有什么样的赔偿金呢？让我们一起来深入探讨。
一、劳动者被开除公司的赔偿金
一般来说，如果劳动者被公司开除的原因不符合法律规定，那么公司可能需要向劳动者支付赔偿金。
首先，若是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果劳动者没有过错，而公司是因为经营不善等原因进行经济性裁员，这种情况下也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
另外，需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者被开除如何认定违法解除
要确定公司开除劳动者是否属于违法解除，需要从多个方面进行考量。
1. 查看公司的解除理由是否有明确的规章制度依据。如果公司的规章制度本身不合法或者没有经过合法的程序制定和公示，那么以此作为开除劳动者的依据就是不成立的。
2. 审查解除程序是否合法。比如，公司在作出开除决定前，是否事先将理由通知了工会，如果没有通知工会，程序上就可能存在瑕疵。
3. 考察公司所依据的事实是否真实、充分。如果公司所声称的劳动者的过错行为不存在或者证据不足，那么开除就可能被认定为违法。
三、劳动者如何维护自身权益获取赔偿金
当劳动者认为自己被公司开除且应当获得赔偿金时，可以通过以下途径来维护自身的合法权益。
1. 与公司进行协商。这是一种较为平和的解决方式，通过与公司人力资源部门或者管理层的沟通，尝试达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，如果劳动者的投诉属实，劳动监察部门会要求公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金等。
4. 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。
总之，劳动者被开除公司是否有赔偿金以及如何获取赔偿金，需要根据具体情况进行分析和判断。在面对这类问题时，劳动者要了解自己的权利，运用法律武器维护自身的合法权益。同时，公司也应当依法合规地进行用工管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
