在工作中，辞职并获得赔偿是一个让许多人关心的重要话题。毕竟，谁都希望自己的劳动权益能够得到充分保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、怎么辞职才有赔偿
要想在辞职时获得赔偿，需要满足一定的条件。首先，用人单位存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。
其次，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需通知用人单位即可立即解除劳动合同，并要求赔偿。
另外，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
二、辞职赔偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞职赔偿的相关法律规定
我国的《劳动合同法》对于辞职赔偿有着明确的规定。其中，第三十八条、第四十六条等条款都对劳动者在何种情况下辞职可以获得赔偿进行了详细说明。
同时，劳动者在主张辞职赔偿时，需要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明用人单位存在违法违规行为或者双方协商解除劳动合同的事实。
总之，了解辞职赔偿的相关知识对于劳动者维护自身合法权益至关重要。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。
以上就是关于辞职赔偿的相关内容。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
