在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，而工伤后竟然还被老板开除且不赔偿，这无疑是雪上加霜。相信很多人都想知道这种情况下究竟应该得到多少赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤后被老板开除不赔偿多少钱
首先，工伤后被老板开除且不赔偿是严重违反劳动法律法规的行为。工伤职工享有一系列的法定权益和保障。
关于赔偿金额的确定，需要综合考虑多个因素。比如工伤的严重程度，这通常会通过劳动能力鉴定来评定伤残等级，等级越高，赔偿金额相对越多。再比如受伤职工的工资水平、治疗费用、康复费用以及因工伤导致的其他损失等。
一般来说，如果构成伤残，会有一次性伤残补助金。如果因工伤导致劳动能力受到影响，无法继续从事原工作，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准，会因地区而异。
假设一位工伤职工被鉴定为十级伤残，月工资为 5000 元，在一些地区，他可能获得的一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，即 35000 元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能在数万元不等。
二、工伤后如何维权索赔
当遭遇工伤后被老板开除且不赔偿的情况，工伤职工要坚定地维护自己的合法权益。
第一步，要及时收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗记录、与老板沟通的记录等。这些证据将为后续的维权提供有力支持。
第二步，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁则是通过法律程序来裁决双方的争议。
在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位违法开除工伤职工的法律后果
用人单位违法开除工伤职工，将会面临一系列严重的法律后果。
除了需要承担上述提到的工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并给予相应的罚款。
此外，这种行为还会对用人单位的声誉造成不良影响，可能导致员工对企业的信任度降低，影响企业的长远发展。
从法律的角度来看，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，依法对待工伤职工，积极履行赔偿和保障义务。
总之，工伤后被老板开除不赔偿是一种严重的违法行为。工伤职工要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
