在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果因为延误治疗而导致死亡，更是令人痛心疾首。这样的情况涉及到一系列复杂的法律问题和赔偿标准，相信大家都很关心究竟该如何赔偿。
一、工伤延误治疗导致死亡的赔偿标准
首先，工伤延误治疗导致死亡的赔偿，需要综合考虑多个因素。包括工伤职工的工资水平、家庭抚养情况、当地的经济发展水平等等。一般来说，主要的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
然而，在确定赔偿金额时，如果能够证明延误治疗是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。比如用人单位没有及时送医、没有提供必要的医疗条件等。
二、工伤认定与赔偿申请流程
要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定一般由用人单位或者工伤职工、其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
在工伤认定完成后，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请赔偿。经办机构会根据工伤认定决定和相关法律法规，核定赔偿金额，并按时支付给申请人。
三、如何避免工伤延误治疗的情况发生
为了避免工伤延误治疗的情况，用人单位应当建立健全的工伤应急处理机制。在职工发生工伤后，应当立即采取措施将受伤职工送往医疗机构进行救治，并及时通知家属。
同时，用人单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工的自我保护意识和能力。职工自身在工作中也要注意遵守安全操作规程，一旦发生工伤，要及时向用人单位报告。
另外，政府相关部门也应当加强对用人单位的监管，督促用人单位落实工伤预防和救治的责任。
总之，工伤延误治疗导致死亡是一个严重的问题，涉及到法律、道德和社会责任等多个方面。我们应当共同努力，加强预防和应对措施，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
