在当今竞争激烈的商业环境中，公司的战略调整时有发生，撤分公司便是其中一种情况。而这一举措往往会对员工产生重大影响，其中大家最为关心的莫过于赔偿问题。今天，咱们就来深入探讨一下撤分公司给员工怎么赔偿这个话题。
一、撤分公司给员工怎么赔偿
当公司撤分导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司在撤分过程中未提前通知员工，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是一个月的工资。
二、撤分公司后员工能否主张更多赔偿
在某些特殊情况下，员工可能会主张更多的赔偿。比如，如果公司在撤分过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以要求公司进行相应的赔偿和补缴。
又或者，公司在撤分过程中，对员工采取了不公平的对待，例如歧视性裁员等，员工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司给予额外的赔偿。
然而，要主张这些额外的赔偿，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为或不公平对待。这可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。
三、撤分公司赔偿的法律程序
当员工认为自己应得到赔偿而公司未给予时，可以通过以下法律程序来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，尝试和平解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
若劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
在整个法律程序中，员工需要注意保留相关证据，并且按照法律规定的时间和程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
总之，撤分公司给员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，员工应当了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
