在工作中，离职试用期过后的赔偿问题是一个备受关注且较为复杂的话题，它关系到员工的切身利益和企业的合规操作。下面就让我们深入探讨一下这个问题。
一、过了离职试用期如何赔偿
当员工过了离职试用期，如果是企业方面主动解除劳动合同，且员工不存在过错的情况下，企业可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业违法解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、离职试用期后的劳动纠纷处理
在离职试用期过后，可能会出现劳动纠纷。比如企业拒绝支付应有的赔偿，或者对赔偿金额存在争议。这时候，员工首先应该与企业进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
调解也无法解决的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。
三、离职试用期后再就业的影响
过了离职试用期后离职，可能会对个人的再就业产生一定影响。新的用人单位可能会关注您的离职原因和工作表现。如果是因为与原单位存在纠纷而离职，可能会让新单位对您的职业稳定性和处理问题的能力产生疑虑。
因此，在离职过程中，尽量保持良好的沟通和形象，避免给未来的职业发展带来不利影响。同时，要总结在原单位的工作经验和教训，为新的工作做好准备。
总之，过了离职试用期的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在面对相关情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
