在商业世界中，公司资不抵债面临破产是一个令人揪心的情况，而员工们此时往往会陷入焦虑，关心自己的权益能否得到保障以及能获得怎样的赔偿。这是一个关系到众多劳动者生计和未来的重要问题，相信您也十分关心接下来的答案。
一、公司资不抵债破产怎么赔偿员工
当公司资不抵债破产时，对员工的赔偿通常遵循一定的法律程序和规定。
首先，公司破产清算时，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果公司之前为员工缴纳了失业保险，那么员工在失业后可以依照规定领取失业保险金。
需要注意的是，员工应及时关注公司的破产清算进程，主动向相关部门提供自己的工作证明和工资证明等材料，以确保自己的权益得到充分保障。
二、公司破产后员工的再就业问题
当公司破产后，员工面临的不仅是赔偿问题，还有再就业的挑战。
1. 员工需要及时更新自己的简历，突出自己在原公司所积累的技能和经验。
2. 积极参加各类招聘会和求职活动，拓展自己的求职渠道。
3. 利用社交媒体和专业的求职网站，广泛投递简历。
4. 参加职业培训和提升自己的技能水平，增加在就业市场的竞争力。
5. 可以考虑自主创业，利用自己的专业优势和经验，开创自己的事业。
三、破产公司员工权益的法律保障途径
在公司破产的情况下，员工维护自身权益有多种法律保障途径。
1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
2. 申请劳动仲裁，如果与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 向法院提起诉讼，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助，对于经济困难的员工，可以向法律援助机构申请法律援助。
5. 加入工会组织，工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。
总之，公司资不抵债破产对于员工来说是一个艰难的时刻，但员工应当了解自己的权益，并通过合法的途径积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
