在工作中，员工因病在宿舍去世这样的情况令人痛心和惋惜，同时也引发了一系列的法律和赔偿问题，吸引着大家的关注。
一、员工因病宿舍死公司赔偿什么
员工因病在宿舍去世，公司是否需要赔偿以及赔偿的内容，需要根据具体情况来判断。
首先，如果员工的死亡被认定为工伤，那么公司需要按照工伤赔偿的相关标准进行赔偿。工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作岗位、工作原因等因素。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，一般会被认定为工伤。
其次，如果员工的死亡不能被认定为工伤，公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但在某些情况下，公司可能需要基于人道主义给予一定的补偿。
此外，如果公司在员工的死亡事件中存在过错，比如宿舍的环境不符合安全标准，或者公司在员工生病期间没有及时提供必要的帮助和支持等，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
二、员工因病死亡的工伤认定条件
对于员工因病死亡是否能认定为工伤，有着明确的条件。
1. 工作时间和工作岗位：员工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这意味着，如果员工是在下班后或者在非工作岗位上发病，一般较难认定为工伤。
2. 死亡时间：在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在 48 小时之内经抢救无效死亡。这里的 48 小时是一个关键的时间节点，如果超过 48 小时死亡，通常难以认定为工伤。
3. 疾病与工作的关联：在某些情况下，即使员工不是在工作时间和工作岗位上发病，但如果能够证明所患疾病与工作有一定的关联，也可能被认定为工伤。比如长期从事高强度、高压力工作导致的疾病。
三、公司人道主义补偿的范围和标准
当员工因病在宿舍去世不能认定为工伤时，公司基于人道主义给予的补偿，其范围和标准并无明确的法律规定。
1. 补偿的形式可能包括现金补偿、丧葬费用的支付、对员工家属的慰问等。
2. 补偿的金额通常会考虑公司的经济实力、员工在公司的工作年限、员工家庭的经济状况等因素。一般来说，补偿金额不会太高，但能够在一定程度上缓解员工家属的经济压力和精神痛苦。
3. 公司在决定人道主义补偿时，应当与员工家属进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的结果。
总之，员工因病在宿舍去世的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
