在商业世界中，公司倒闭是一件令人忧心的事情，尤其是对于员工来说，可能会面临诸多不确定性。那么，当业务公司倒闭时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、做业务公司倒闭要怎么赔偿
当业务公司倒闭时，赔偿的方式和标准会根据不同的情况而有所不同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司进入破产清算程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当纳入破产债权优先清偿。其次，经济补偿也是重要的一部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，对于未休的年假，公司也应当按照日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
二、公司倒闭赔偿的相关法律依据
在处理公司倒闭赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。《企业破产法》明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
同时，《劳动法》也对劳动者的权益保护做出了明确规定，为公司倒闭时的赔偿提供了法律保障。例如，用人单位依法破产时，劳动者有权获得相应的经济补偿。
三、公司倒闭后员工如何维权
当公司倒闭，员工面临赔偿问题时，要学会通过合法途径维护自己的权益。
1. 首先，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2. 关注公司的破产清算进程，及时向清算组申报自己的债权。
3. 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。
总之，员工在公司倒闭时，要保持冷静，积极了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
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