在工作中，单位没有为员工缴纳保险是一个相当严肃且常见的问题，这不仅会影响员工的权益保障，还可能给员工带来一系列的经济和生活上的困扰。那么，单位没有交保险，究竟应该怎么赔偿，赔偿多少呢？这无疑是广大劳动者非常关心的话题。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、单位没有交保险的赔偿方式及金额
单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴应缴的社会保险费。如果因为单位未缴纳保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，例如医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险等，员工有权要求单位赔偿相应的损失。
对于医疗保险待遇的损失，一般以员工实际发生的医疗费用为计算依据。如果因为单位未缴纳医保，导致员工无法报销医疗费用，单位应当赔偿员工这部分费用。
工伤保险方面，如果员工在工作中受伤，由于单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，包括工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，都应由单位承担。
失业保险待遇的损失，通常根据员工失业前的工作年限和当地失业保险的规定来计算。
养老保险待遇的损失，计算方式较为复杂，可能需要综合考虑员工的工作年限、缴费基数等因素。
二、单位未交保险的法律责任
单位未依法缴纳社会保险，将面临一系列的法律责任。首先，劳动行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，如果因为单位未缴纳社会保险导致员工解除劳动合同的，单位还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工如何维护自己的权益
当员工发现单位没有缴纳社会保险时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
1. 可以与单位进行协商，要求单位补缴社会保险。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。
3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿相应的损失。
4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在维护自己权益的过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地证明自己与单位的劳动关系和工资待遇等情况。
总之，单位没有交保险是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的义务，为员工缴纳社会保险，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
