在生活中，生病本就是一件让人身心疲惫的事情，如果在这个时候还遭遇公司辞退，那无疑是雪上加霜。但您别慌，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，看看在这种情况下，您应该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。
一、生病期间被公司辞退怎么赔偿
当员工在生病期间被公司辞退，这涉及到违法解除劳动合同的情况。根据我国相关法律法规，用人单位在此种情况下解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当向劳动者额外支付一个月的工资，这被称为“代通知金”。
二、生病期间辞退员工的法律依据
我国《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确的规定。其中，第四十二条明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，就属于违法解除。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也对员工的医疗期做出了具体规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
三、如何收集生病期间被辞退的证据
要想成功维护自己的权益，收集相关证据至关重要。首先，您需要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些文件能够证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况。
其次，生病期间的诊断证明、病历、病假条等医疗文件也是关键证据。它们能够证明您处于生病期间，且需要休息治疗。
另外，与公司领导或人力资源部门沟通时的录音、聊天记录等也具有重要的证明作用。如果公司是以书面形式通知您被辞退，那么这份辞退通知一定要妥善保存。
总之，生病期间被公司辞退是一件令人困扰的事情，但只要您了解相关法律法规，积极收集证据，勇敢地维护自己的合法权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
