在工作中，如果不幸遭遇手骨折这样的伤害，对于受伤员工来说，公司需要承担的赔偿是一个十分重要的问题。这不仅关系到员工的身体康复，也涉及到他们的经济权益和未来的生活保障。下面就让我们来详细探讨一下。
一、手骨折公司需要赔偿什么
首先，公司需要承担员工的医疗费用。包括诊断、治疗、手术、药品、康复等一系列与手骨折治疗相关的费用。
其次，受伤员工在治疗和康复期间无法工作，公司应支付停工留薪期工资，以保障员工的基本生活。
再者，如果手骨折导致了员工的伤残，公司需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。
此外，对于生活不能自理的受伤员工，公司还应支付护理费。
如果员工因手骨折需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，公司也需要承担相应费用。
二、手骨折后如何进行伤残鉴定
在受伤后，及时进行伤残鉴定是确定赔偿数额的重要步骤。一般来说，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
在申请伤残鉴定时，需要准备相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、影像检查报告等。
劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况、治疗后的恢复情况以及相关的标准进行评定。
鉴定的结果将直接影响到一次性伤残补助金等赔偿的数额。
需要注意的是，伤残鉴定要在规定的时间内进行，以免错过时机。
三、手骨折赔偿的法律依据
我国的《工伤保险条例》是手骨折赔偿的主要法律依据。
其中明确规定了用人单位在员工工伤时应承担的责任和赔偿项目。
同时，各地也可能会有一些具体的实施细则和政策，需要结合当地的情况来确定具体的赔偿标准。
此外，《劳动法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了规定。
在处理赔偿问题时，要依据法律法规，保障员工的合法权益。
总之，手骨折后公司的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。受伤员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应当依法履行赔偿责任，保障员工的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
