在公司这样一个本应和谐有序的工作环境中，却遭遇到被员工打的情况，这无疑是令人痛心和困扰的。而如何通过合法的途径来维护自己的权益，写好赔偿申请则是关键的一步。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在公司被员工打了怎么写赔偿申请
首先，赔偿申请应当包含清晰明确的标题，如“关于在公司被员工殴打后的赔偿申请”。
在申请的开头，需要详细说明您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位等，以及打人员工的相关信息。
接下来，要准确陈述事件发生的时间、地点、经过和造成的后果。比如，具体描述被打的细节，身体受伤的部位和程度，心理上受到的创伤等。
然后，明确提出您的赔偿要求。这可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。对于每一项赔偿费用，都要提供相应的计算依据和证据，如医疗费用的发票、误工期间的工资证明等。
同时，要阐述您认为公司在这起事件中应当承担的责任，以及您希望公司采取的措施，比如对打人员工进行严肃处理。
最后，在申请的结尾，表达您对解决此问题的期望和态度，签名并注明日期。
二、被员工殴打后的赔偿标准
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。这需要您保留好所有的医疗票据作为证据。
2. 误工费：如果因受伤导致无法正常工作，按照您的实际收入损失计算误工费。通常需要提供单位出具的误工证明、工资条等。
3. 护理费：如果受伤后需要他人护理，按照护理人员的实际收入或者当地护理行业的平均工资计算护理费。
4. 营养费：根据您的伤情和医疗机构的建议，确定合理的营养费赔偿数额。
5. 精神损害抚慰金：如果被打事件给您造成了严重的精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金，但需要结合具体情况和相关法律规定来确定赔偿金额。
三、公司在此类事件中的责任和义务
1. 保障员工的人身安全：公司有义务提供安全的工作环境，预防和避免此类暴力事件的发生。
2. 及时处理：一旦发生员工殴打事件，公司应当立即采取措施，制止暴力行为，并对事件进行调查。
3. 协助赔偿：在确定责任后，公司应当协助受害员工向打人者追讨赔偿，或者根据公司的相关规定承担相应的赔偿责任。
4. 加强管理：通过此次事件，公司应当反思和改进管理措施，加强员工的教育和培训，防止类似事件再次发生。
总之，在公司被员工打是一件不幸的事情，但通过合理合法的途径，您有权维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
