在工作中遭遇工伤是一件令人忧心的事情，而工伤赔偿更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到一系列法律规定和程序。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。
一、在单位工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费，即治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。康复治疗费，符合规定的康复治疗费用也由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予不同额度的赔偿。伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、单位工伤赔偿流程怎么走
1. 工伤报告程序：用人单位在职工发生工伤事故后，应在规定时间内向劳动保障部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤赔偿待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果计算赔偿金额，向工伤保险经办机构申领工伤赔偿待遇。
三、单位不赔偿工伤怎么办
如果单位拒绝赔偿工伤，受伤职工可以采取以下措施：
1. 与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，说明自己的合法权益和法律规定，争取通过协商达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者单位仍然拒绝赔偿，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是职工的合法权益，单位应当依法履行赔偿义务。受伤职工要了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，希望大家在工作中注意安全，避免工伤事故的发生。
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