在工作中，我们都期望能得到公平公正的对待，然而当面临公司不给赔偿的情况时，往往会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。
一、公司不给赔偿怎么办
首先，如果公司拒绝给予您应得的赔偿，您需要明确具体的赔偿类型。是因为劳动合同解除未给予经济补偿，还是因为工伤未获得相应赔偿，亦或是其他情况。
然后，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资条、工作记录、工伤鉴定报告等，这些证据能够有力地支持您的诉求。
接下来，您可以与公司进行协商沟通。选择一个合适的时间和地点，以理性和平和的态度与公司相关负责人交流，阐明您的权益和诉求。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的观点和诉求。
最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司拒绝赔偿如何收集证据
1. 保存好所有与工作相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、工资单、加班通知、请假条等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工作情况。
2. 留意工作中的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子信息。如果其中有与赔偿相关的内容，及时进行截图或保存。
3. 寻找证人。如果有同事能够证明您的工作情况以及公司未给予赔偿的事实，可以请他们提供书面证明或在必要时出庭作证。
4. 对于工作过程中的一些特殊情况，比如工伤事故现场的照片、视频，或者是因工作导致身体不适的医疗记录等，都要妥善保存。
5. 注意公司内部的规章制度、通知等文件，看是否有对您有利的条款。
6. 如果有与公司领导或人力资源部门关于赔偿问题的谈话录音，也是非常有力的证据。但要确保录音的合法性。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
1. 提出仲裁申请。您需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
2. 仲裁受理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您。
3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组建仲裁庭，一般由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
4. 开庭审理。在开庭前，会通知您开庭的时间和地点。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点和证据。
5. 裁决。仲裁庭会在审理结束后，根据事实和法律作出裁决。
注意事项：
要在法定的仲裁时效内提出申请，一般为一年。
准备充分的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员和对方当事人。
如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，当遇到公司不给赔偿的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
