在工作中受伤但不构成工伤的情况，是许多劳动者和用人单位都可能面临的问题，这涉及到一系列复杂的法律和经济考量，也引起了大家的广泛关注。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。
一、不构成工伤赔偿多少钱
不构成工伤时，赔偿的金额没有一个固定的标准。这取决于多种因素，如受伤的严重程度、医疗费用的支出、误工时间的长短以及对生活和工作造成的影响等。
如果是因为用人单位存在一定过错导致员工受伤，即使不构成工伤，用人单位可能也需要承担一定的赔偿责任。比如，工作环境存在安全隐患但未及时排除。在这种情况下，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等。但如果用人单位没有过错，一般来说可能不会有赔偿。
如果是第三方造成的伤害，那么需要看第三方的责任大小和赔偿能力。有时候可能通过协商达成一定的赔偿金额，若协商不成，则可能需要通过民事诉讼来确定赔偿数额。
二、不构成工伤的医疗费用承担
当不构成工伤时，医疗费用的承担也是一个关键问题。
如果受伤是因为个人自身原因，且用人单位没有任何过错，那么医疗费用可能需要由个人自行承担。但有些情况下，用人单位可能会基于人道主义或者内部规定，给予一定的帮助和补偿。
如果是在工作场所中因第三方的过错导致受伤，那么可以向第三方主张医疗费用的赔偿。如果第三方无力赔偿或者拒绝赔偿，那么受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、不构成工伤的误工损失补偿
不构成工伤情况下的误工损失补偿也是需要关注的。
如果是因为个人原因导致受伤无法工作，一般没有误工损失的补偿。但如果受伤与工作有一定的关联，比如是在执行工作任务时发生了意外但不构成工伤，用人单位可能会酌情给予一定的补偿。
此外，如果受伤影响了未来的职业发展和收入能力，虽然难以直接计算具体的赔偿金额，但在与用人单位协商或者通过法律途径解决时，也可以作为一个考虑因素。
总之，不构成工伤的赔偿情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在遇到此类问题时，建议双方通过友好协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
