在当今的职场环境中，怀孕本是一件充满期待和喜悦的事情，但如果在这个特殊时期遭遇公司裁员，无疑会给准妈妈们带来巨大的困扰和担忧。那么，这种情况下公司应该如何赔偿，赔偿多少呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、如果怀孕公司裁员怎么赔偿多少
根据我国相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果公司在员工怀孕期间进行裁员，属于违法解除劳动合同。
对于赔偿的计算，一般是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设一位怀孕的女职工在公司工作了 3 年 7 个月，她的月平均工资为 8000 元。那么她应得的经济补偿为 4 个月工资，即 32000 元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即 64000 元。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕期间被裁员如何维权
当怀孕女职工遭遇裁员时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作记录、公司裁员的通知等。
接下来，可以与公司进行协商，向公司说明其行为的违法性，尝试协商解决赔偿问题。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据，争取合法权益。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司裁员时对怀孕员工的特殊照顾政策
一些有责任感的公司在进行裁员决策时，会对怀孕员工给予特殊照顾。比如，优先保留怀孕员工的工作岗位，或者为其安排其他合适的工作岗位。
有些公司还会提供额外的福利和支持，如延长产假、增加生育津贴、提供心理咨询等，以帮助怀孕员工度过这段困难时期。
然而，这些特殊照顾政策并非所有公司都能做到，这就需要法律法规的约束和劳动者自身的维权意识。
总之，怀孕员工在面临公司裁员时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够遵守法律，尊重员工的权益，营造一个公平、和谐的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
