在工作中，有时可能会遇到没有签订合同但需要维护自身权益的情况，这无疑会让人感到迷茫和困惑。不过别担心，接下来我们就详细探讨一下没合同申请仲裁怎么赔偿金的问题。
一、没合同申请仲裁怎么赔偿金
当没有合同但需要申请仲裁要求赔偿金时，首先需要明确的是证明存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等材料来证实。接下来，要确定赔偿的计算标准。一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算赔偿金额时，需要考虑工作的时长、工资水平等因素。此外，如果因未签订合同导致劳动者权益受损，如未能享受社会保险等，也可以在仲裁申请中提出相应的赔偿要求。
二、没合同劳动仲裁需准备哪些材料
要成功进行没合同的劳动仲裁，准备充分的材料至关重要。
1.证明劳动关系存在的材料，如前述提到的工资流水、工作证等。
2.证明工资水平的证据，如工资条、银行转账记录等。
3.其他相关证据，比如与工作有关的邮件、聊天记录等。需要注意的是，这些材料要尽可能完整、清晰，能够有力地支持您的仲裁请求。
三、没合同劳动仲裁的流程是怎样的
没合同的劳动仲裁流程大致如下：
1.提出仲裁申请。填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2.仲裁机构受理。仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的予以受理。
3.组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁机构会安排相应的仲裁员组成仲裁庭。
4.开庭审理。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。
5.裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决。整个流程需要耐心等待，同时要积极配合仲裁机构的工作。
总之，在面对没合同申请劳动仲裁要求赔偿金的情况时，需要充分了解相关法律法规，准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
