在当今竞争激烈的职场中，入职时间和赔偿金额的关系是许多人关心的重要问题。当您入职满半年，涉及到赔偿时，情况可能会比较复杂，下面我们就来详细探讨一下。
一、入职满半年赔偿多少钱
一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者入职满半年不满一年的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，如果您入职满半年，用人单位违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿金相当于两个月的工资。但这里需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、入职满半年被辞退的合法情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。但用人单位需要有明确的录用条件，且有证据证明您不符合这些条件。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度需要经过合法程序制定，并且已经向您告知。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确界定。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
三、入职满半年主动辞职有无补偿
如果您在入职满半年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，您以此为由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。
总之，关于入职满半年赔偿的问题，需要综合多方面的因素来考虑。具体的赔偿金额和情形需要根据您的实际情况以及相关法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
