在当今的职场环境中，员工被开除以及相关赔偿的问题备受关注。尤其是工作了三年的员工，如果遭遇开除，赔偿金额究竟是多少呢？这是一个涉及到员工切身利益和劳动法律法规的重要问题，相信大家都很想知道答案。
一、三年员工开除赔偿多少钱
根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位无故开除工作满三年的员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工工作了三年，用人单位无故开除，应支付三个月的工资作为经济补偿。
但这里需要注意的是，“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由开除员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月的工资。
二、三年员工被合法开除有无赔偿
如果三年员工是因为自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被用人单位合法开除，那么用人单位是无需支付经济补偿的。
然而，判断用人单位开除员工的行为是否合法，需要综合多方面的因素。用人单位的规章制度必须是依法制定并且向员工进行了公示或告知，否则不能作为开除员工的依据。同时，对于“严重违反”“严重失职”等情形的认定，也需要有明确的证据和合理的判断标准。
三、三年员工协商开除如何赔偿
在一些情况下，用人单位和工作三年的员工可能会通过协商的方式解除劳动合同。这种情况下，赔偿金额可以由双方协商确定。
通常来说，双方会参考法律规定的经济补偿标准，但也可能会根据具体情况进行一定的调整。比如，用人单位可能会考虑员工的工作表现、对单位的贡献、离职后的就业难度等因素，给予高于法定标准的赔偿；而员工也可能会因为急于离职或者其他原因，接受低于法定标准的赔偿。但无论如何，协商的结果应当是双方自愿达成的，并且应当签订书面的协议，明确赔偿金额、支付方式、离职时间等重要事项。
总之，对于三年员工开除赔偿的问题，需要具体情况具体分析，依据相关法律法规和实际情况来确定赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
