在工伤赔偿这个重要的领域中，“本人工资”这个概念常常让很多人感到困惑和迷茫。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨，揭开它神秘的面纱。
一、工伤赔偿中本人工资
在工伤赔偿中，“本人工资”指的是受伤职工在遭受工伤前 12 个月的平均月工资。这里的工资包括了职工因工作所获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，这里的工资应当是职工在正常工作状态下所获得的应发工资，而不是实发工资。
比如，某位职工在过去 12 个月里，每个月的工资收入有所波动，但通过计算这 12 个月的工资总和再除以 12，就能得出他的平均月工资，也就是“本人工资”。
“本人工资”在工伤赔偿中具有重要意义。它是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、工伤赔偿中本人工资的计算方法
计算“本人工资”时，需要将职工在这 12 个月内所有的工资性收入都纳入计算范围。首先，要明确哪些收入属于工资范畴，比如基本工资、绩效工资、岗位津贴等。其次，对于一些非常规的收入，如年终奖金，如果是按照月份平均分配的，也应当计入。然后，要扣除一些不属于工资的项目，如因个人原因被扣除的罚款、赔偿等。
在实际计算中，如果职工工作不满 12 个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。如果职工工作时间不足 1 个月，就按照劳动合同约定的月工资计算；如果劳动合同没有约定工资，就按照该职工所在单位上年度职工平均月工资计算。
三、影响工伤赔偿中本人工资认定的因素
有多个因素可能会影响“本人工资”的认定。其一，工资发放形式的不规范。比如有些企业以现金形式发放部分工资，没有明确的工资条和记录，这就可能导致在计算本人工资时出现争议。其二，企业未按照法律法规如实申报职工工资，可能会导致工伤保险缴费基数低于职工实际工资，从而影响工伤赔偿金额。其三，职工在不同岗位或项目之间的调动，可能导致工资结构和水平发生变化，这也会给本人工资的认定带来一定的复杂性。
总之，准确认定工伤赔偿中的“本人工资”对于保障职工的合法权益至关重要。在遇到相关问题时，职工应当保留好相关的工资证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的权益。
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