在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题，而公司需要承担的赔偿金额也备受大家关心。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的运营成本和责任承担。那么，员工受伤公司到底赔偿多少钱呢？让我们一起来深入探讨。
一、员工受伤公司赔偿多少钱
员工受伤后公司的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。首先，要判断员工受伤是否属于工伤。如果是工伤，赔偿项目包括医疗费、康复费、护理费、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的合理费用计算。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。伤残补助金则根据伤残等级来计算，伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。如果员工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、员工受伤后如何申请工伤赔偿
当员工受伤后，要及时申请工伤赔偿。
1. 首先，在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会在 60 日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定结论作出后，如果员工需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。
三、公司未依法赔偿员工受伤费用的后果
如果公司未依法对受伤员工进行赔偿，将会面临一系列严重的后果。
1. 劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，会给予相应的行政处罚。
2. 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿费用。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
3. 公司的声誉可能会受到损害，影响其在人才市场上的吸引力和企业形象。
总之，员工受伤公司的赔偿金额需要根据具体情况来确定，受伤员工要及时申请工伤认定和赔偿，而公司也应当依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
