在当今的商业环境中，企业搬迁是一个较为常见的现象。而这一变动可能会对员工的工作和生活产生重大影响，其中员工赔偿的问题备受关注。
一、企业搬迁员工最高赔偿多少年
企业搬迁导致劳动合同无法履行时，员工的赔偿年限并非固定不变，而是要根据具体的情况来确定。
如果企业搬迁是在本市行政区域内，一般来说，员工是没有赔偿的。但如果搬迁超出了本市行政区域，并且导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在此情况下，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业搬迁员工拒绝去新地址有赔偿吗
当企业搬迁，员工拒绝去新地址时，是否有赔偿需要具体分析。
如果企业搬迁后的工作地点对员工的工作和生活造成了实质性的重大不利影响，比如通勤时间大幅增加、工作环境明显变差等，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权拒绝并可能获得赔偿。
但如果搬迁后的工作地点变动不大，没有对员工造成明显不利影响，员工拒绝前往，可能无法获得赔偿。
在判断是否有赔偿时，通常会考虑多方面的因素，包括但不限于新地址与原地址的距离、交通便利性、工作条件和待遇的变化等。
三、企业搬迁员工如何维护自身权益
在企业搬迁的过程中，员工要积极维护自身的合法权益。
首先，员工要及时了解企业搬迁的相关信息，包括搬迁的原因、新地址的情况、对劳动合同的影响等。
其次，与企业进行积极的沟通和协商，表达自己的诉求和关切。如果企业提出的解决方案不合理，员工可以据理力争。
再者，如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、企业的通知文件等，以便为自己的维权提供有力支持。
总之，员工要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。
以上就是关于企业搬迁员工相关赔偿和权益问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
