在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，如果辛苦加班却得不到应有的报酬，这无疑是令人气愤和无奈的。那么，当企业不支付加班工资时，应该支付多少赔偿金呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。
一、不支付加班工资支付多少赔偿金
根据我国相关法律法规，如果用人单位不支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额计算方式会因情况而异。一般来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间但未支付相应的工资报酬，应当按照不低于工资的 150%支付加班工资；如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付加班工资；而在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的 300%支付加班工资。
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了要支付应得的加班工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。额外赔偿金的数额通常是应付加班工资的 50%至 100%。
二、如何证明存在加班事实
在主张加班工资和赔偿金时，劳动者需要证明存在加班的事实。这并非易事，但也并非毫无办法。首先，可以通过考勤记录来证明。很多公司会有电子或纸质的考勤系统，这些记录能够反映员工的上下班时间。其次，工作邮件、工作聊天记录等也能作为证据。如果在加班时间内与同事或上级有关于工作的沟通交流，这些记录可以证明你在加班。再者，工作成果也是一种证明方式。比如在加班期间完成的项目报告、设计图纸等。
需要注意的是，不同的证据形式其证明力可能有所不同，劳动者应当尽可能多地收集各种类型的证据，以增加自己主张的可信度。
三、用人单位不支付加班工资的法律后果
用人单位不支付加班工资，不仅要面临经济上的赔偿，还会带来一系列其他法律后果。其一，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚，包括罚款等。其二，这会影响企业的声誉和形象，可能导致员工对企业的信任度降低，人才流失。其三，长期存在这种违法行为，可能会引起员工的集体维权，给企业的正常运营带来严重影响。
总之，用人单位应当依法支付员工加班工资，尊重员工的劳动权益。
以上就是关于不支付加班工资相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
