哺乳期对于女性来说是一个特殊且关键的时期，然而在这个阶段却遭遇用人单位解雇，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。那哺乳期被用人单位解雇，赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、哺乳期被用人单位解雇的赔偿标准
根据我国相关法律法规，哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者在哺乳期内的工资待遇等损失也应当得到赔偿。
二、哺乳期解雇相关的劳动仲裁流程
当哺乳期被用人单位解雇后，如果与用人单位协商无果，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、解雇通知等。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求填写相关信息。
在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解不成，将依法进行裁决。劳动者需要按时参加仲裁庭审，陈述自己的主张和理由。
最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、哺乳期劳动者权益保障的其他方面
除了赔偿和劳动仲裁，哺乳期的劳动者在其他方面也享有权益保障。
比如，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
此外，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
哺乳期被用人单位解雇是一种不合理且不合法的行为。通过上述内容，我们对赔偿标准、劳动仲裁流程以及其他权益保障方面都有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
