在工作中，如果不幸遭遇工伤，对于受伤职工及其家庭来说，工伤赔偿是至关重要的。今天我们就来详细探讨一下宜春八级工伤能获得多少赔偿，相信这是很多人都关心的问题。
一、宜春八级工伤赔偿多少钱
八级工伤的赔偿标准是有明确规定的。在宜春，八级工伤赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金，标准为 11 个月的本人工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由宜春所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
此外，还有停工留薪期工资，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
如果工伤职工住院治疗，还会有护理费、住院伙食补助费等。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费也有相应的标准。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因个人工资、单位情况以及相关政策的变化而有所不同。
二、宜春工伤赔偿计算方式
要准确计算宜春八级工伤的赔偿金额，需要了解具体的计算方式。
首先，确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
然后，按照相关标准计算一次性伤残补助金。例如，假设本人工资为每月 5000 元，那么一次性伤残补助金就是 5000 元×11 个月 = 55000 元。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据宜春当地的规定来计算。比如，当地规定一次性工伤医疗补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为 4000 元，那么一次性工伤医疗补助金就是 4000 元×8 个月 = 32000 元，一次性伤残就业补助金就是 4000 元×10 个月 = 40000 元。
最后，加上停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用，就能得出总的赔偿金额。
三、宜春工伤赔偿申请流程
了解了赔偿金额和计算方式后，接下来看看在宜春如何申请工伤赔偿。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤赔偿由用人单位支付。
通过以上的介绍，我们对宜春八级工伤赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
