在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、受工伤了保险怎么赔偿怎么办
当员工遭受工伤时，首先要及时进行救治，并在规定时间内通知用人单位。用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程。以一次性伤残补助金为例，其计算方式为：本人工资×对应的月数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
再比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。在计算时，需要了解当地的相关规定和政策。
另外，停工留薪期的工资计算也有一定的原则。一般来说，停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、津贴、补贴等。
三、工伤赔偿纠纷的处理方式
在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷包括用人单位拒绝赔偿、赔偿金额协商不一致等。当出现纠纷时，工伤职工可以通过以下几种方式解决：
1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。这是解决纠纷较为便捷的方式。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
需要注意的是，在处理工伤赔偿纠纷时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
总之，工伤赔偿是一项涉及劳动者切身利益的重要问题。在遇到工伤时，要及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
