在工作时间不幸死亡，这是一个极其沉重和严肃的话题，不仅给家庭带来巨大的悲痛，也涉及到企业的赔偿责任。这其中的法律规定和赔偿细则，对于很多人来说可能并不清晰。那么，当这样的悲剧发生时，企业究竟应该如何进行赔偿呢？这正是我们接下来要深入探讨的。
一、工作时间死亡企业怎么赔偿
根据我国相关法律法规，工作时间死亡的赔偿通常包括以下几个方面。
首先，丧葬补助金。这是用于料理死者丧葬事宜的费用，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。
其次，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
再次，一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、行业、企业性质等因素有所差异。而且，在确定赔偿时，还需要考虑死者的劳动关系、工作环境、事故原因等多方面的因素。
二、工作时间死亡赔偿的法律依据
我国对于工作时间死亡赔偿有着明确的法律依据。
《工伤保险条例》是其中最为重要的法律之一。该条例详细规定了工伤认定的条件、程序以及赔偿的标准和范围。
另外，《劳动法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护做出了规定。企业必须遵守这些法律规定，依法对工作时间死亡的职工进行赔偿。
在实际操作中，如果企业违反法律规定，拒绝或者不足额支付赔偿，死者家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、工作时间死亡赔偿的争议解决
在工作时间死亡赔偿的过程中，可能会出现一些争议。
比如，企业可能认为死亡并非完全由于工作原因导致，或者对赔偿标准存在异议。
对于这些争议，首先可以通过协商的方式解决。双方在平等、自愿的基础上，就赔偿事宜进行沟通和协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
若仍然无法解决争议，那么就需要通过法律途径，如劳动仲裁和诉讼来解决。在这个过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，工作时间死亡企业的赔偿是一个涉及法律和人情的复杂问题。企业应当依法履行赔偿责任，保障死者家属的合法权益；死者家属也应当了解自己的权利，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
