在如今的职场环境中，公司法人的变更本是常见之事，但如果因此导致员工被辞退，那可就是个让人头疼且需要严肃对待的问题了。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到相关的法律法规。接下来，咱们就好好探讨一下这个话题。
一、公司换了法人被辞退怎么赔偿
当公司更换法人后辞退员工，赔偿问题需要根据具体情况来判定。首先，如果公司辞退员工的理由不合法，比如没有遵循法定的程序或者不符合法定的辞退条件，那么员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
另外，公司还需要在辞退员工时，依法结清员工的工资、奖金、提成等应得的劳动报酬，并办理好相关的离职手续，如社保转移、开具离职证明等。
二、公司换法人后辞退员工的合法情形
公司在更换法人后，确实存在一些合法辞退员工的情形。
1. 员工严重违反公司的规章制度。但公司需要有明确、合法且经过公示的规章制度，并且能够证明员工的违规行为。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这需要公司在招聘和试用期管理中有明确的录用标准和考核机制，并且能够提供充分的证据证明员工不符合条件。
3. 员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。同样，公司需要有充分的证据来证明员工的过错和造成的损失。
如果公司是基于以上合法的情形辞退员工，通常不需要支付赔偿金，但仍需要按照法律规定支付员工应得的工资和办理相关离职手续。
三、被辞退员工如何维护自身权益
当员工遭遇公司换法人后被辞退且认为自身权益受到侵害时，应当积极采取措施维护自身权益。
1. 与公司进行协商沟通。这是相对温和且高效的方式，尽量通过协商解决争议，达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁具有法律效力。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维护自身权益的过程中，员工需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据对于证明自己的主张和维护自身权益至关重要。
总之，公司换法人后员工被辞退的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。员工要了解自己的权益，公司也要依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
