在工作中，如果不幸遭遇工伤，尤其是被认定为 1 级工伤，这对于受伤职工及其家庭来说是一个重大的打击。了解 1 级工伤的赔偿标准至关重要，它不仅关系到受伤职工的经济补偿，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们一起深入探讨 2015 年 1 级工伤的赔偿标准。
一、1 级工伤如何赔偿标准 2015 年
2015 年 1 级工伤赔偿标准包括以下几个主要方面：
1. 一次性伤残补助金。标准为 27 个月的本人工资。
2. 伤残津贴。按月支付，本人工资的 90%。
3. 生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、1 级工伤赔偿的计算方式
要准确计算 1 级工伤的赔偿金额，需要明确各项赔偿的计算方式：
1. 一次性伤残补助金，以受伤职工受伤前 12 个月的平均月缴费工资为基数乘以 27 个月。
2. 伤残津贴，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
3. 生活护理费，统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的比例。
4. 停工留薪期工资，按照受伤职工受伤前的工资福利待遇计算。
5. 医疗费、住院伙食补助费和辅助器具费，按照实际发生的费用和规定的标准支付。
三、1 级工伤赔偿的注意事项
在处理 1 级工伤赔偿时，有以下几点需要特别注意：
1. 及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益非常重要。
3. 了解工伤保险基金的支付范围和程序。确保各项赔偿费用能够及时、足额支付。
总之，1 级工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤职工及其家属认真对待，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
