在当今的职场环境中，公司辞退员工却不给予赔偿的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无奈。如果你也面临这样的问题，别着急，下面这篇文章将为您详细解答。
一、如何写公司辞退不赔偿如何说
当公司辞退您却不打算赔偿时，您需要清晰、有条理地表达自己的观点和诉求。首先，要明确指出公司的辞退行为不符合法律法规的规定。例如，如果公司没有正当的理由就辞退您，这很可能是违法的。您可以列举相关的法律条款，如《劳动合同法》中的相关规定，来加强您的论据。
其次，详细说明您在工作期间的良好表现和对公司的贡献。比如，您按时完成工作任务，遵守公司的规章制度，为公司带来了一定的业绩提升等。通过这些事实，表明您不应该被无故辞退。
然后，强调公司不赔偿对您造成的经济和生活上的影响。比如，您可能会面临经济压力，无法支付日常开销，甚至可能影响到您的职业发展规划等。
最后，提出您合理的赔偿要求，并说明您希望通过和平、协商的方式解决这个问题，而不是采取激烈的手段。同时，表明您保留通过法律途径维护自己权益的权利。
二、公司辞退不赔偿的常见情形
1. 公司以不合理的绩效考核结果辞退员工。在这种情况下，您需要仔细审查绩效考核的标准和流程是否合法、公正。如果发现存在问题，比如考核标准不明确、考核过程不透明等，这就可能成为公司违法辞退的证据。
2. 公司以业务调整、架构变动等为由辞退员工。但如果公司没有提前与您协商，没有按照法律规定的程序进行，并且不给予赔偿，这也是不符合法律要求的。您要留意公司在这个过程中的操作是否合规。
3. 公司故意刁难员工，迫使员工主动辞职，从而规避赔偿责任。比如，突然增加工作任务量，或者调整工作岗位和工作地点，让员工难以适应。您要注意保留相关的证据，如工作安排的邮件、聊天记录等，以证明公司的不当行为。
三、应对公司辞退不赔偿的措施
1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录、与领导或人事的沟通记录等，这些都能为您的维权提供有力支持。
2. 向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，表达您的不满和诉求，争取在公司内部解决问题。
3. 如果内部沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
4. 寻求法律援助也是一个不错的选择。专业的律师能够为您提供准确的法律建议和有效的维权策略。
总之，面对公司辞退不赔偿的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。但也要注意方式方法，通过合法、合理的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
