哺乳期对于女性来说是一个特殊且关键的时期，而在这个阶段如果遭遇公司搬迁，相关的赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到女性的合法权益，也关乎着她们和宝宝的生活保障。想必很多处于哺乳期的职场妈妈都对此充满了疑问和担忧，那么接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、哺乳期公司搬迁如何赔偿
首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当根据相关法律法规给予哺乳期员工相应的赔偿。一般来说，赔偿的标准会参考员工的工作年限、工资水平等因素。
其次，哺乳期员工在这种情况下有权要求公司支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司在搬迁过程中没有提前通知哺乳期员工，或者没有按照法定程序进行协商和处理，那么员工还有权要求公司支付额外的赔偿金。
需要注意的是，对于哺乳期员工的工资计算，应当包括基本工资、津贴、补贴等所有应得的收入。同时，如果公司搬迁后新的工作地点距离员工现居住地过远，导致员工无法正常上班，公司也应当承担相应的责任。
二、哺乳期公司搬迁能否解除劳动合同
1. 一般情况下，哺乳期公司搬迁不能随意解除与员工的劳动合同。因为哺乳期员工受到法律的特殊保护，公司需要充分考虑员工的特殊情况和权益。
2. 但如果公司能够证明搬迁是由于客观原因，比如政府规划、自然灾害等不可抗力因素，并且已经采取了合理的措施来安置员工，例如提供交通补贴、调整工作时间等，在与员工充分协商的基础上，可能可以解除劳动合同，但仍需要按照法律规定支付相应的赔偿。
3. 若公司未经合法程序，擅自解除与哺乳期员工的劳动合同，员工有权要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、哺乳期公司搬迁劳动仲裁流程
1. 当哺乳期员工与公司就搬迁赔偿问题产生争议时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。首先，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。
2. 然后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应当写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 劳动仲裁机构在收到申请书后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方开庭时间和地点。
4. 在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，哺乳期公司搬迁涉及到的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
