在当今社会，工人的劳动安全至关重要，而当涉及到六十岁以上工人的死伤赔偿问题时，情况往往较为复杂，也备受关注。
一、六十岁以上工人死伤如何赔偿
六十岁以上工人死伤的赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确事故的性质，是工伤还是一般的人身损害。如果是工伤，需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。
对于赔偿的具体项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，如果是一般的人身损害，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、六十岁以上退休工人死伤赔偿的特殊情况
对于已经退休的六十岁以上工人，如果在退休后又重新就业并发生死伤事故，赔偿情况可能会有所不同。因为退休人员与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，赔偿的依据和标准可能会发生变化。
在劳务关系中，赔偿责任的认定可能更多地依赖于双方签订的劳务合同中的约定以及相关的民事法律法规。如果用人单位存在过错导致工人死伤，可能需要承担侵权责任，赔偿受害人的损失。但赔偿的项目和标准可能与工伤赔偿有所差异。
此外，还需要考虑退休工人是否参加了商业保险等因素。如果有相关的商业保险，可能会在一定程度上减轻赔偿的压力。
三、六十岁以上工人死伤赔偿的法律程序
无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都需要遵循一定的法律程序。首先，要及时报案，保留相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。其次，需要进行伤残鉴定或者工伤认定。对于工伤认定，需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的材料。
在确定赔偿金额后，如果双方能够协商达成一致，那是最好的结果。如果协商不成，受害人或者其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要，直接关系到赔偿的结果。
总之，六十岁以上工人死伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依法依规进行处理，以保障受害人及其家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
