在如今的社会经济环境中，搬厂是一个常见的现象。而对于员工来说，搬厂可能会带来一系列的影响，其中就包括可能涉及的赔偿金问题。这个问题关系到员工的切身利益，因此备受关注。
一、搬厂赔偿金怎么算
搬厂赔偿金的计算并非是一个简单统一的标准，而是要根据具体的情况来确定。
首先，如果搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、搬厂员工不同意去有赔偿吗
当企业搬厂而员工不同意前往新地址工作时，是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。
如果新厂的工作地点距离原工作地点过远，导致劳动合同的履行发生实质性变更，而用人单位又未能与员工协商一致，员工因此解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
但如果新厂地址与原地址距离较近，未对员工的工作和生活造成重大影响，且用人单位提供了相应的便利条件，如交通补贴等，员工拒绝前往新厂工作并解除劳动合同的，可能无法获得赔偿。
此外，判断是否构成重大变更，还需要综合考虑工作环境、工作条件、生活成本等多种因素。
三、搬厂赔偿要交税吗
搬厂赔偿是否需要交税，这也是很多人关心的问题。
一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，需要按照规定计算缴纳个人所得税。
具体的计算方式和税率，会根据当地的税收政策和相关法律法规进行确定。
同时，如果用人单位在支付赔偿金时已经代扣代缴了个人所得税，劳动者应当注意核实税款的计算是否正确。
总之，关于搬厂赔偿金的问题较为复杂，需要综合多方面的因素进行考虑和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
