在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是对于学徒来说。当学徒时手受伤了，赔偿问题往往会让人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、学徒时手伤了怎么样赔偿
首先，如果是在正规的单位当学徒，并且与单位签订了相关的合同或者协议，那么可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿。单位应当在事故发生之日起 30 日内为受伤的学徒提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，学徒或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，受伤的学徒可以获得相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果单位没有为学徒缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应当由单位承担。如果单位拒绝赔偿，学徒可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、学徒受伤赔偿的法律依据
在处理学徒受伤赔偿问题时，有一系列的法律法规作为依据。其中，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位违反了这些规定，导致劳动者受伤，应当承担赔偿责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的权益保护作出了规定。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果用人单位没有按照合同约定履行相关义务，导致劳动者受伤，也应当承担相应的赔偿责任。
三、学徒受伤赔偿的协商与调解
在很多情况下，通过协商和调解的方式解决学徒受伤赔偿问题是比较理想的选择。受伤的学徒可以与单位进行友好的沟通，说明自己的伤情和诉求。单位也应当积极配合，根据实际情况给予合理的赔偿。
如果双方无法自行协商解决，可以请求工会、劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。这些机构通常具有丰富的经验和专业的知识，能够帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。
需要注意的是，在协商和调解过程中，学徒应当保留好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
总之，学徒时手受伤了，赔偿问题需要根据具体情况来确定。受伤的学徒应当了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，为受伤的学徒提供合理的赔偿和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
