在如今的职场环境中，公司与孕妇解除合同的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且敏感的话题。对于孕妇来说，这可能会给她们带来巨大的困扰和不安。那么，当这种情况发生时，孕妇究竟应该得到怎样的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司跟孕妇解除合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司违法与孕妇解除合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果孕妇因公司违法解除合同而遭受其他损失，如生育津贴的损失、孕期医疗费用的损失等，也有权要求公司予以赔偿。
二、孕妇被公司解除合同的法律维权途径
当孕妇遭遇公司违法解除合同时，首先可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，孕妇需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、解除合同的通知等，以证明自己的主张。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇需要遵循法律程序，积极举证，维护自己的合法权益。
三、公司与孕妇解除合同的常见违规情形
在实际情况中，公司与孕妇解除合同的违规情形多种多样。比如，以孕妇不能胜任工作为由解除合同，但未能提供充分的证据证明其不能胜任。
还有公司在孕妇怀孕期间进行不合理的岗位调整，导致孕妇无法适应新岗位，进而以不服从工作安排为由解除合同。
另外，有的公司在没有与孕妇协商一致的情况下，擅自变更劳动合同的重要条款，如工作地点、工作时间等，从而迫使孕妇解除合同。这些行为都是违反法律规定的。
总之，公司与孕妇解除合同是一个严肃且复杂的问题。孕妇作为弱势群体，应当了解自己的合法权益，并勇敢地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重和保障孕妇的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
