在工作中，合同到期是一个常见但又十分关键的问题。对于已经工作六年合同期到的情况，其赔偿问题备受关注。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、工作六年合同期到的赔偿
如果工作六年合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，那么劳动者可能会获得一定的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六年，即支付六个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，一般是没有经济补偿的。
二、合同期满未提前通知的赔偿问题
在一些情况下，如果用人单位在合同期满前没有提前通知劳动者是否续签，可能会涉及到额外的赔偿责任。有些地区规定，如果用人单位未提前通知，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并非在所有地区都有明确规定，具体要根据当地的法律法规和实际情况来判断。
三、合同期满后继续工作的赔偿事宜
如果合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，而用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，对于工作六年合同期到的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括合同到期的原因、是否提前通知、后续的工作情况等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
