在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果在工伤期间还被开除，那更是雪上加霜。相信很多人都想知道这种情况下能获得多少赔偿。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、工伤被开赔偿多少
工伤被开除的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。一般来说，赔偿包括以下几个方面：
1. 工伤赔偿：根据工伤的严重程度和相关法律规定，受伤员工可能会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位开除工伤员工的行为属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 医疗费用、护理费、康复费等：如果工伤治疗还未结束，用人单位应当承担未支付的医疗费用、护理费以及后续的康复费用等。
二、工伤认定后的权益保障
当工伤认定完成后，受伤员工享有一系列的权益保障。
1. 保留劳动关系：在一定情况下，员工受伤后，用人单位应当保留劳动关系，为员工安排合适的工作岗位或者给予相应的待遇。
2. 定期进行劳动能力鉴定：根据伤情的恢复情况，可能需要定期进行劳动能力鉴定，以确定是否需要调整赔偿待遇或者工作安排。
3. 享受工伤保险待遇：工伤保险会支付相应的费用，包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具费等。
三、工伤赔偿的法律程序
要获得工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序。
1. 申请工伤认定：受伤员工或者其近亲属、工会组织应当在规定的时间内提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动功能障碍程度。
3. 协商赔偿：可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤被开除的赔偿问题比较复杂，需要综合考虑多种因素。在面对这样的情况时，员工应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
