在如今的职场中，公司因自身原因让员工离职的情况并不少见。如果您遭遇了公司不需要人而让您离职的情况，这其中的赔偿问题可是至关重要的，相信您也急于了解相关的规定和权益保障。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。
一、公司不需要人让您离职的赔偿
如果公司因为自身原因不需要您继续工作而让您离职，这可能构成了违法解除劳动合同或者合法的经济性裁员。
如果是违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是按照合法的经济性裁员程序让您离职，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述相同。
二、离职赔偿的相关法律程序
在主张离职赔偿时，您需要注意相关的法律程序。
首先，您应当与公司进行沟通和协商，明确公司让您离职的原因以及可能的赔偿方案。
如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查和调解。
若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及工作年限等信息。
三、离职赔偿中的注意事项
在争取离职赔偿的过程中，有一些关键的注意事项。
1. 要注意保留相关证据。包括但不限于劳动合同、工作安排的邮件或通知、工资发放记录、加班记录等，这些证据将对您主张权益起到重要的支持作用。
2. 了解公司的裁员政策和相关规章制度。看公司的操作是否符合内部规定，如果公司违反了自身的规定，这也是您争取权益的一个有力点。
3. 关注赔偿的时效性。法律对于劳动争议的申诉有时效限制，一定要在规定的时间内采取行动，以免错过主张权益的机会。
总之，当公司不需要人让您离职时，您不必惊慌失措，而是要冷静理智地维护自己的合法权益。了解相关的法律规定，按照正确的程序去争取应得的赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
